如何跳出职业低谷

 职业低谷，是很多职场人都会遇到的“麻烦”。明明一直努力工作，业绩也许算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升职却永远轮不到自己，就连年终奖你也是最少的；或者，你曾经是最好的，但现在似乎出了状况，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……如果深陷上述状况，那么，你就好像一条发臭的咸鱼，被老板抛弃，被同事无视。是不是心里很不甘？当每个人都想要闯出一番新天地的时候，难道要一直保持这种状况活下去吗？
  　 阿果燃气英才网表示，跳出职业低谷，以下三招是关键所在。
  　 一.剑走偏锋：做别人不做的事
  　 如果公司派下一件又累又不讨好的苦差使，大部分人都会选择不去接茬。然而对“咸鱼”们来说，这些事正是体现自身对公司价值的机会。勇敢的接下来。当然，尽量不能把事情搞砸。老板喜欢什么人？喜欢“好用”的人。什么人算“好用”的人？那些能帮公司排忧解难的人，就是好用的人。“咸鱼”们在公司里地位都属于偏下的，即使这件事情你做没有成功，也不会使你的地位更差，反而让老板觉得在别人挑三拣四的时候，你却愿意接这份难题，说明你对公司的负责。而如果，这件事被你搞定了，老板更是会对你刮目相看。除了要接别人不愿意接的活，做事情也要够灵活，不要都按部就班，要按实际情况具体分析，用与众不同的方法做事，老板也一定会注意到的。

  二.清楚目标 
  　 如果你是老板，聘请员工是根据什么来判定他们的好坏呢？因为是好友而聘请吗？多数情况下不会这么做，判断一个人是否适合你的企业，最有说服力的标准就是业绩好不好。所以，老板聘请你是为了给他赚钱的，如果你并不能做到这些，谈何翻身。最重要的就是有心，有一颗为工作付出的心。
  　不过不要以为你为公司奔波操劳老板就会看到，就会对你心存感激而善待你。要想让老板看到你的努力，记住你的成绩，要善于展示自己。仅仅默默付出，最后自己的功劳反而被别人所抢。

  三.人际奶酪，一个都不能少
  　 想要咸鱼翻身，人心是必须要“收买”的。所以，必须重视和同事的关系，如果有机会送礼物，一定要每人都有，一个不少。也许，最初这么做的时候，你会觉得没什么用，但久而久之，你会发现周围的人对你都热情了，更重要的是，他们都会觉得你是一个值得信赖的人。从一条“咸鱼”转变成一个让人感觉值得信赖的人，是不是很了不起的变化。
  　 同时，也可以更接近老板一点，研究他的爱好什么的。当然，我们也不能忘记那些更“咸鱼”的人，比如勤杂工什么的；他们的地位很低，你对他们好一点，他们一定很感激，会为你造势。只要有几句飘到老板的耳朵里，终归是美事。
  　 潮起潮落，每个人的职业生涯都很难是一帆风顺的，总有落到低谷的时候，但最重要的就是在低谷的时候找好方向与对策，那你终将重获蓝天。