职业空白期凸显充电内容

客观原因造成的职业空白期不会直接影响录用

职业空白期主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。阿果石油英才网关于职业空白期的调查显示，超过了80%的职场人有过半年以上的职业空白期。

阿果石油英才网资深顾问说，由于继续深造、生育休假、照看家人、身体问题等客观原因造成的职业空白期，时间不超过一年，只要能够给出合理的解释和说明，公司是可以理解的，并不会直接影响录用。而对于选择一段时间的外出旅游、支教，或者和朋友合伙开公司后希望重返职场，甚至离职后求职数月不成功等更偏主观原因造成的职业空白期，公司往往会更深入地询问求职者做出选择的原因以及对于此次机会的求职动机。

大多数人选择掩盖职业空白期

阿果石油英才网资深顾问在大量的咨询实践中发现，面对职业空白期时，有近80%的人选择掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会拉长前一段就业时间。阿果石油英才网资深顾问指出，这样的行为很不可取，如今企业对求职者的背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。一旦发现有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。

【对策】

积极让雇主注重自己过往的优秀业绩

不论是由于何种原因出现了职业空白期，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。对于女性由于家庭和照看孩子而造成的职业空白期，也要向未来的雇主证明自己并没有脱离市场环境，目前正是准备施展职业抱负的最佳时机。总的来说，通过积极的态度和状态引导雇主更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂职业空白期的消极影响。求职者切忌刻意隐瞒，或者含糊不清地表述职业空白期，这样反而会引起用人单位的顾虑，并可能直接影响到应聘的结果。