猎头行业会被互联网颠覆吗？

 一篇英国《金融时报》的文章在国内被纷纷转载，还配上了一条哗众取宠的标题——猎头将成为下一个被互联网颠覆的行业？一时间有人幸灾乐祸，有人杞人忧天，有人眉开眼笑，有人忧心忡忡……猎头行业真的摊上事儿了吗？

 该文开头就引用了一篇“惊悚小说”的情节夺人眼目，说一个“顶级猎头顾问”趁着同事在面试候选人，偷取了墙上的艺术品，为了维系“自己奢侈的生活方式”。作者想表达猎头顾问生意不好，不得不靠偷东西维持生活，可是，证明自己的观点，居然用小说的情节？接着又拿猎头公司海德思哲收购领导力咨询机构Senn Delaney为例，说收购目的是“希望能够扭转搜索业务、成交量下降的颓势”。这种解读未免有些偏颇，为什么猎头公司就不能拓展新的领导力咨询业务，难道做交换机出身的华为就不能做智能手机了、做PC出身的联想就不能做投资了？

 在一个商务生态网络系统中，人才、猎头和企业是相互依存相互需要的组成部分，缺一不可。LinkedIn是一家优秀的商业社交网络公司，而LinkedIn作为一款极佳的人才搜索工具，很多猎头顾问都是用户。LinkedIn上最活跃的用户群体就是猎头，猎头也是付费比例最高的群体，高级猎头账号的年费是8000美元。

 LinkedIn现在是华尔街的宠儿，股价屡创新高，市值已经逼近190亿美元，市盈率P/E已经高达难以置信的900，但是请大家不要忘记它在2012年全年的收入只有9.72亿美元。这样的高股价能支撑多久呢？市场上已经有传言Facebook将推出基于社交图谱的招聘产品，并在洽购在线招聘巨头Monster。

 互联网改变了世界，也改变了许多传统行业，包括猎头行业。互联网出现之前，电话是猎头的主要工具。有了互联网，搜索引擎也成了人才搜索的利器。借助Google搜索引擎的“site:”搜索符，你甚至可以轻松在美国证监会SEC的网站上搜索到Facebook创始人扎克伯格的offer letter。

 互联网把人联系在一起，随着LinkedIn和Facebook等社交网络的崛起，和移动互联网的到来，社会化招聘和移动招聘成了新的关注热点。许多猎头公司都研究如何利用新技术更有效率地工作，给客户创造更多的价值。

 但是，我们必须清醒的认识到：无论现代技术多么先进，人和人之间的见面沟通是永远无法用技术替代的，电话和传真不能，邮件和QQ不能，微信和Skype也不能。“千里马常有，而伯乐不常有”，猎头顾问的目的应该是“让天下没有被埋没的人才”。互联网技术的发展不会颠覆猎头行业，只会帮助猎头顾问更好地去实现这个目标。