在HR眼中的好坏简历

在一个公司的招聘中，首先你是否有机会面试，机会都在你提交的简历上面。简历的格式(我们称之为简历形象)决定了你的简历能否在上百份简历中被挑出，而简历传达内容的准确、明晰将帮助你最终获得面试的机会。他们得问一下自己：HR是否会看我的简历？如果我是HR的招聘人员，我会挑自己的简历吗? HR不希望看到什么样的简历?” 而大部分简历其实是会被淘汰的。因为这些简历的主人要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。阿果石油英才网资深顾问提醒大家要注意以下几点：

1、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

2、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

3、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比高。

4、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的关键。把自己摆到HR的工作状态下，工作到十点，还有上百份的简历等着看，这时你会选自己的简历吗?你会给你的简历打多少分?然后再去改进你的简历。

阿果石油英才网资深顾问提醒广大应聘者，HR希望看到：

1、求职目标明确的简历。没有求职目标的简历在向HR传达这样一种讯息：“我是这样一个人，能给我个座位吗?”。回答是肯定的“不!我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。”公司只找目标明确的人，宁缺毋滥是公司的原则。这样的人善于规划，在公司提供的各种培训和锻炼下会迅速成为业务骨干。

2、一页纸的简历。如果你只有一百块钱却要你过一个月，你准备怎么过?同样的道理，在简历写作中，推敲你的措词，围绕你的目标来写，别什么都写。

3、让HR感觉舒服的简历。文如其人嘛！这个要求较高。从字体到版面布局，从纸张到写作，HR希望看到舒心的简历。

由此可见，个人简历的格式和内容对于你能否获得面试是至关重要的。简历的好与坏，仿佛是一只看不见的手，它要么帮助你获得想要达到的目标，要么使你一无所有！