在漫长的求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却总是在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？
阿果石油英才网和阿果燃气英才网就这一现象做了总结如下：
1.隐瞒个人真实资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。但是，简历中千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不会被考虑的。因为，对公司来说，一个员工的品格更为重要。
有时候求职压力大，有些人为获取某些工作的面试机会，经常在简历中灌水。这是不应该出现的问题。
2.不注重个人职业形象者
在接到面试通知时，我们都会为面试准备资料和着装，然而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
3.频繁跳槽稳定性不高者
HR们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都超不过两年，甚至每隔几个月就要换主，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
尤其是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
4.只谈薪水且漫天要价者
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场人，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一上例就谈薪水，别人还不知道你是否适合这份工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开口，漫天要价也有可能被面试官放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的，呵呵呵......
5.面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
总之在求职路上能否成功，临场发挥是一个方面，合理的职业生涯规划也很重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，那么，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！