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作者：更新日期：2012-12-17 21:10:26来源：
| 阿果英才网招聘顾问从企业人事经理的角度来给求职者一些网络求职的建议。 一.简历要与大公司沾边 当HR搜索人才时，一般会以关键字某知名企业名称和职位名称，比如饮料行业可能喜欢可口可乐及哇哈哈的人，HR会搜索，例如：“哇哈哈＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就很容易被搜索到，这样提高了人事经理浏览简历的机会！ 二. 经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ 三.不要只应聘最近三天的职位 大多的求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多HR没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 四.让你的邮件永远在最前面 每天HR看求职者邮箱，100多页简历邮件他们一般只看前5页！这就是为什么你的求职简历永远得不到回应的原因。 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让HR每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。 五. 简历最好放靓照 对于hr来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，hr对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 六. 新颖的邮件标题 HR每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引 HR 的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天 HR 收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 七.自己要学会让简历与职位匹配 一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为 HR 对职位的描述只是例行公事随便写写而已。再者就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行或是没有竞争力，只好自动降价，呵呵呵... |
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