职场新人“闪辞”后又上演“裸辞”

　　阿果英才网就我成都市大学毕业初入职场的新人工作的情况做了调查，发现很多大学生继“闪辞”之后又开始上演“裸辞”（还没找好下家就不计后果地直接辞职，不考虑后路，职业方向不明确），这样的行为对将来的职业生涯有哪些方面的影响？为什么这种现象越来越严重？

　　近几年，刚刚步入职场的大学生们，频繁地更换工作。2011年毕业于西南科技大学的小王说，自己虽然毕业才一年多，已经换过五份工作了，并且每份工作都是在下份工作还毫无眉目的时候，就先离职了，而几份工作都是不同行业的。为何会做这样的选择，该同学答道：“干着没劲就辞了，想先休息一段时间，调整一下。”

　　“都干了快两年时间了，工资也不见长，工作很无聊，每天除了加班还是加班，我都快与外界隔离了。”最近正在找工作的向阳抱怨道，在两年时间里，她共换过五份工作，不知为何，每份工作干到一两个月就没劲了，而每次辞职时都想先休息段时间，下份工作好好干，可事实上却并非如此。

　   以上的情况是很普遍的，我们根据往届毕业生的反馈信息来看，毕业生们在初入职场时，为什么会出现这样的情况，主要有五方面原因：  

      1.对工作环境的不满，不仅指工作本身的环境，同时也指工作周围一个大环境；

      2.对薪资待遇的不满，总认为自己的付出与回报在工作中并不成正比；

      3.对工作的期望值有所偏差，总想着追求更好的工作岗位；

      4.对工作压力的胆怯，即所干工作有点压力自己就承受不了，就想着逃避，另谋出路，但在辞职之后又暗自告诉自己先调整一段时间再说；

      5.对自己的职业规划不怎么明确，即不知道自己将来到底要干什么，也不知道自己能干什么，更不知道自己的职业目标在哪里。

　　阿果英才网调查发现，在毕业两年左右，频繁跳槽的学生发展情况不是很理想，在两年之内能够固定在一两个地方工作的职场人，反而发展的挺好，他们在职场成长得很快。在毕业之初的前两份工作中最好找准自己的职业定位。

　　很多职场新人的裸辞行为，折射出的不仅仅是他们抗压能力不够强，更多的是他们对自己没有一个明确的定位，对自己的职业生涯没有一个理性的规划，总是得过且过的对待自己的工作，这样是很危险的，时间长了就会产生一种倦怠心理，不再想工作。阿果英才网提醒步入职场的新人们，一次裸辞可以，但屡屡裸辞，是要付出代价的。而离职后的求职黄金期则是在3个月之内，且不可“空挡”时间过长。