懂得倾听别人

      汪莉在应聘武汉某科技公司高级文秘的面试中，遇到一名口若悬河的“演讲家”考官，汪莉凭着她得体的表情语言，就顺利被该公司录取了。

      汪莉是进入该公司最后一轮面试的两名求职者之一。面试一开始，主考官就滔滔不绝地向她介绍该公司的情况。汪莉开始感觉很轻松，边听边点头。但慢慢发现主考官越说越兴奋，而且不着重点，根本不给自己发挥的机会，她开始感觉有点紧张，但极力掩饰住自己的不安，试图趁主考官说话的间隙，打断他再转换一个话题，改变被动的面试局面，却发现主考官根本不予理会，只是在淋漓尽致地表现自己。

      这时，聪明的汪莉采取了“以静制动”的应对方法，在面试官的表达出现卡壳的时候，进行恰当地提示，并尽量让自己融入到他的“演讲”中，不断点头、微笑……“演讲”结束时，面试也跟着完毕了，汪莉被当场录取。

      汪莉采用的策略其实是“倾听别人”。很多哲人都说人应该学会倾听，因为倾听表示你接受别人，具有良好的沟通能力与合作能力，也表示你这个人非常值得信任。不要以为面试时的团队精神只是针对应聘者之间的，其实还包括应聘者与考官之间的团结合作。

      当你遇到这种“演讲家”式的考官时，最好是让他处于自我兴奋状态，你就安安心心地做个好的聆听者，不随便插话，最好还表现出对他的“演讲”怀有浓厚的兴趣，同时不断用表情语言，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，再有急事，也要抛之脑后。因为焦虑不安的神态，会使考官十分扫兴，其结果自然也不会美妙。