舍小为大

      一家工厂在人才交流中心招工，有20个人通过了初试。工厂“租”了一辆小客车载着这些人去工厂参加最后的面试。

      车开到郊外，突然熄火。一车人怕迟到，急忙纷纷改坐公交车或出租车去工厂参加面试，只有一位姓林的先生留下来帮司机推车、修车。车的故障其实很快就排除了，林先生自然就被录取了。

      事后林先生才知道，原来司机就是主管人事的副厂长，车突然熄火也只是一场“阴谋”。林先生因为没有考虑自己的利益，而是主动留下来帮助修车，无意中成了这场“阴谋”的惟一一位受益者。

      故事开始，林先生似乎是吃亏的：为大家修车除故障，却牺牲了自己参加面试的宝贵时间。但恰恰是在这样的“危机”时刻，却更能体现一个人“舍小为大”的团队精神。

      团队建设已经成为许多企业加强自身建设的一项重要内容。一个优秀的团队，重视的往往不仅仅是成员的个人能力，更重要的是成员之间的相互配合与协作。在合作中能否体现谦虚、忍让、宽容、牺牲、助人为乐等精神，就表明你能否和这个团队很好地协作。可以说，在团队建设中，帮助别人其实就是帮助自己。

      现在有很多单位考察一个人是否合群，用的方法大多都是看这个人能不能主动向需要帮助的人提供帮助。所以，提示大家在求职面试的过程中，如果出现需要帮助的情况，而且又在自己力所能及的范围之内，最好能够主动去帮忙。