聘前要问问自己哪几个问题

      当你为了寻找到一份工作满街奔走，磨穿鞋底四处叩门时，一句“我们要你”也许是世界上最动听的言词。但是，且慢，当你满心欢喜接过聘书前，最好再问问自己，这果真是我要找的工作吗？是我打算将自己的生活中大部分时光投身于此的地方吗？

      不妨花一天的时间问问下面这些问题，如果回答令你不安，还是继续寻找吧。假如回答令你满意，那就为自己祝贺吧。
       一、“我得到的报酬是否与我的价值相当 ？”

      假定你得到一份你所钟意的工作，那么较高的工资将能提升你自尊和你在职场上的价值。你的工资起点还将直接影响到你下一阶段的提薪。除工资之外，还应注意，是否还有医疗保险、住房补贴或培训费用。

       二“、这个公司真的适合我吗 ？”

      谋职就像找对象，有坚实的经济基础，固然是一个好的方面，但你还必须考虑你们是否般配。

      听听该公司如何评价自身，在“因特网”上访问一下该公司的网址，找到一些该公司的自我宣传品和年度报告之类，你能发现公司的目标及他们的种种活动，用你的眼光仔细思量一下。看看其他人如何评介该公司，寻找一些商业出版物，看看有无该公司的介绍。你是否能在一些权威的公司名录里发现它。

      实地考察，获得第一手资料如果可能，你最好先去该公司瞧一瞧，它的电脑是否过时？办公室是否井井有条、整洁干净？一名会计师回忆她的一次求职经历：“尽管人事经理竭力吹嘘那个职务对我非常适合，可当我看见一名职员的办公桌上竟然零乱地放着一些洗发用具时，我就不想再呆下去了！”
       三、“从老板那里我能学到什么 ？”
      一个出色的老板能使你的才能上一个新台阶，还能为你提供施展才能和提职晋升的机会。而一个糟糕的老板，则会永远将你踩在脚下，盗走你的思想，监视你的一举一动，将你当仆役使用。

      从面试中获知一些信息，你的未来的老板对你的提问是如何反应的？他对合格强调吗？如果他老是不厌其烦地重复诸如“我决定这”或“我制定了那”则他有独断专行的倾向。研究老板的历史，他在该公司是如何发迹的？研究一下老板的身世对你会大有裨益。和你的“前任”谈一谈，你要是能够与即将接替其工作的那个人推心置腹地谈一谈，那就最好不过了。因为最了解老板的人莫过于在他手下工作的人。他能告诉你许多关于老板鲜为人知的真实情况。
      四、注意你与新同事打交道的第一印象。
      即使是将你介绍给新同事的这一简单的行动也能给你诸多信息：他们向你微笑吗？他们看你出现时是否窍窍私语？或者，他们看起来是否生硬和无礼？自然，你也可以观察一下办公室的氛围：他们是呆在各自的工作间里，还是四处游走？他们之间是友好还是粗暴？
      五、“我有提升的机会吗？”
      了解你的前任在这个位置上呆了多长时间和他们为何要离开，看看现任高层主管是否有曾在你谋得这个职位呆过的人。如果回答是肯定的，表明你将来提升的可能性也大些。
      六、“这份工作对我的未来发展有帮助吗 ？”
      你的寻职动机不应该只是停留在眼前利益，一份真正的好工作能够使你学会不少新的东西，使你在未来的发展中增加竞争的筹码。在将你的脚迈进新的工作场所之前再考虑一次，也许这份工作并不是你梦寐以求的理想工作，但它至少可以使你学到一些下一段发展所必须的新技巧，
从而使你向理想迈进一大步。