求职成败可能就因为，那一个不经意的细节……

      从你进入面试房间的第一秒钟起，你的外表现和内在素质都已进入被审视状态，你千万别忽略任何一个细节。

      也许，你刚进屋，见到地上扔着几张纸，有人会绕着纸走过去；有人会无所顾忌地踩在纸上；有人会抱怨：“怎么搞的？“”谁干的？“有搞卫生的没有？”当然，也有人会弯腰把纸捡起来，放回桌上。无疑，持最后一种态度的，是可以加分的，其它则减分了。考核不一定是等你坐下后进行的。应聘时千万别迟到，不管是什么原因。如果约好9点面试，你9点半还没来，哪个单位敢要你？连考试都敢迟到，何况平时？

      身体语言也很要紧，谈话时，不要把手抱在胸前，不要跷二郎腿，不要把手揣在裤兜里，也不要把两手夹在两腿当中，上述姿式不是显得傲慢就是显得猥琐。正确的姿态是：两手自然放在椅子扶手上或腿上，如果桌子较大，也可以放在桌子上，上身要笔直，两腿自然平放。眼光也很重要。有的人在谈话过程中始终不敢抬头，眼睛不敢往上看；有的人目光过于向上，时时翻着白眼；有的人虽然目光位置没大毛病，但却不敢与考官对视，一有对视，马上躲闪，显得很不自信。正确的方法是：目光应看对方的前额部分，不时与对方对视交流，交流时目光应坚定、自信，显示出英气勃勃。

      学会微笑。微笑在求职择业中尤其重要。古语说：“没有笑脸莫开店”。不仅窗口行业需要微笑，就是一般需要人际交往的地方，会微笑的人总会赢得主。微笑可以表明自己心态好、自信、善良、美丽、平易近人等，是让别人接纳你的通行证。

      避开谈话中的忌讳。现在一般人通常犯一毛病是讨论性话语不当。当对方询问情况时，应客观正面回答，而不应多做评论。如问“：你原来在哪里工作？”答：“在那个单位不怎么样，单说硬件条件就不如这里，厂长心黑得要命。”显然，应聘者对现在这个单位是满意的，但他用对比法，不仅不能赢得考官的感激，反而暴露了他的思维方法甚至人品方面的毛病，这样的人显然是不能通过的。

      面试前应尽可能了解用人单位的情况，心理上要充分自信，并通过语言、动作、表情恰当地表示出来。营造一种融洽的气氛非常重要，不要总被对方左右，要尽量引导对方交流共同感兴趣的话题。遇到没想到的问题不要惊慌；可以侧面回答或不回答该问题。将该问题引开，千万不要不懂装懂。最好不要问出待遇问题，如果发现对方对你不感兴趣或难定，不妨直接找单位最高决策层。