就业活动开始前的准备

      走出校园并非意味着学习生涯的结束，而意味着新征途的开始。择业，无疑是这起跑线上一个极为关键的契机。几十年后，即便是当初两个能力相当的人，也会出现意料不到的地位层次的变化。这虽然基于个人对工作的努力和投入程度，但无可置疑，选择职业关系重大。就业提供职业工作报酬以维持基本特质需要的同时，更满足了人的高层次的精神需要。最重要的是在工作中提高自己的才能，充分发挥内在潜力，实现个人理想。这即是“选择职业，选择人生道路”。站在这条必经而又未知的人生道路的路口，你将如何思考，又将如何选择呢？
一、制定目标
      选择职业首先应明确自己的目标，重要的是要弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是心目中最理想的职业”这个问题。

      在你们的人生旅途中，每个人都听说过也看到过各式各样的事物，接触过大量不同类型及特点的人，也积累了相当的经验，在这一社会化过程中，每个人形成了各自独特的价值基准，并以此来与社会交流。

      因此，选择职业之前，首先应考虑自身的兴趣所在及试图实现的价值观，然后制定一个合适的目标。参加工作可以拥有很多令人向往的东西：优厚的薪酬、令人羡慕的社会地位、安定的生活、工作导致的满足感、成就感、学习到先进的知识、可以为国家、社会乃至整个人类服务。这是很多人一直希望得到的，虽然各人有所偏重，但制定什么目标都没关系，即使将来可能因挫折而没能实现也不要紧，总之要树立目标，明确了这一点，才能通过工作获得自身的最高价值。这是第一步。
二、分析自己的实力
      目标明确了，就应该仔细分析一下自己的实力。客观地考虑“目前我会干什么”“、我能干些什么”。

      制定了远大的目标，但要真正变为现实，则是另一码事。然而不必过多担心“会不会实现”，先静下心分析自己的实力，通过冷静的分析，挑选今后自己“很可能会实现”的事，这是一个具体把握的细节过程。

      性格因人而异，有的兢兢业业在基层部门工作，有的喜好长期、持续的工作，也有人偏重统筹管理部门的工作，对工作有的人适应性强，有的则常感到不适应。自我剖析时，应考虑自己的性格和特长。在实务知识和实际经验方面，大学生往往将学校里所吸收的知识经验应用于社会实践中，而有时通过实践才发现并不一定适用。学习了经营学并不表明就一定能出色经营公司业务，这些都应归于具体考虑的要素中。自我冷静分析并且准确地衡量自己的能力和实力，清楚地找出“今后自己将做的事”，是迈向下一步的重要基础。
三、明确目标与现实之间的差距
      目标与现实之间常常隔着差距，明确自己的目标，也应仔细分析了解自己的优缺点，将目标放置于现实环境中，明了两者的距离。

      许多学生都树立过“想成为公司经理”的远大目标。一般说来，凭借自身的努力与才干，成为经理或高级人员并非难事。但是力图使经营公司提高效益，迅速发展经营商品和市场，奖金、财务和人事管理等广泛的知识经验往往是他们的薄弱点。

      有些学生很想在商场一显身手，成为像人们传说中的那种“大款”，每天攒大把大把的钱，做成千上万的生意。这些作为想象也许没错，但事实上，即使是不经营管理的学国际贸易专业的学生，也极少能做好。在大学里学了这门专业，将来并不一定能在这个行当中有所作为。更何况还有许多现实问题存在。所以希望你们在寻找工作时，对所有的要素全面考虑一遍。目前自己掌握什么，欠缺什么，做到心中有数。如果不通过冷静客观地思考，而盲目自信，或急于求成都难以获得成功。
四、思考缩短“差距”的方法
      明确自己的目标与现实的差距后，下一步的问题即怎样缩短差距，也就是认识目标与自己现有实力的差距，并尽可能为缩短这一差距找出最适合的途径。

      社会上有许多种类的工作，有以经济效益为中心的民间企业，也有公共事业机关。即使在同样的民间企业中，在经营项目、范围以及企业规模也不尽相同。正如人有多种多样的个性和性格，企业也有各自不同的传统特点。在同一行业制造出的相同产品中，也会牵涉到文化风俗上的差异。

      除了企业的差异外，人自身的差异也无可避免；或向往过朴素安定生活，或准备冒险以期获得高报酬；在组织中就任高位，想干一番大事业或在小公司里通过自己的判断来发挥才能，这些不同类型的人所需要的能力条件都不相同。

      以上这些差异，并不存在高低优劣与哪一方较好或哪一方较差的差别，重要的是要明白达到自己目标所必须具备的知识和经验，选择一条适合你的就业之路。
五、寻找符合自己条件的企业
      为了寻找一份良职，应该尽可能多收集相关企业的信息，了解其中的内容。不仅要获得企业的知名度、工资额度、所在地等一般信息，最主要的必须掌握这个企业的特性、价值观、工作方法等与自己的设想要求是否一致。不在乎这个企业的大小如何，是否有名，赚多少钱，而应着重考虑自己的追求，是否能够得到自己所需求的一切。

      企业有它的价值观和目标，你们也有自己的价值观和目标。当两者一致时，能力才有充分发挥的空间，人才就能顺利地成长。企业的聘用与面试不仅是“企业挑选大学生的考场”，而且是确认相互沟通的价值观与追求的交流地。

      希望大家能从这本小册子中认识就业信息资料的重要意义，以一种更广阔的视野来透视企业并深刻地加以理解，从而作出明智、切合实际的人生选择。
职业策划的几个要点
     （1）研究自己
      这是职业策划的关键。了解自己属于哪类人，所追求的是什么，擅长做哪类事，喜欢做哪类事，这是所有职业策划的基础。在研究自己的时候，审视自己的强处和弱点，自己的目标及个人的发展趋势。这样获得的自我了解有助于你去设想哪些职业最适合你的个性、兴趣、能力和理想。所有的职业决策都要求我们对自身和工作进行充分的了解并将二者结合起来。
       (2）写下发展目标
       关于自己事业的发展，应该有一个良好的规划。一个有助于理清自己思路的好办法就是依据时间段把你的目标如实地写下来，比如你今年是20岁，那么未来的3年中你的目标是什么？5年目标又是什么？～一把想法记录下来，有助于你理清思路，重新组织那些模糊的不成熟的想法。这还可以带给你新的灵感，让你发现新的可能性，帮助你看到新的联系、模式与趋势，或让你辨别出你的职业发展中的漏洞。
      (3）大胆设想自己的职业
      设想一下你是什么类型的人，你将会成为什么样的人，工作中大概会发生什么变化，你将会碰到哪些基本问题，解决这些问题所需要的条件是什么。这些设想使得你在发展你的职业之前尽量做到有备无患，使你通过对自己的了解发现你可以做什么，适合做什么，以及将要采取何种决定。
      (4）定期与他人回顾你的计划和进展经常审视自己的处境并考虑下一步的计划。详细地列
      出自己所取得的进步以及不足，继续保持成功之处并及时改进不足，同时作出下一步的计划，有助于迅速适应就业市场中的动荡和变化。而与学校的辅导老师或父母、朋友共同商讨你的计划以及所面临的问题，会使你看问题更客观、面也更广，这是有助于目标的实现的。
面试成功五大原则
      （1）你是公司未来的有利资产
      你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
      （2）明确的人生目的
       对自己的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。
     （3）强烈的工作意愿
      面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如“可否请教这项工作应注意的事宜？”等。
     （4）与同事、团体合作的能力
      进入公司后，须与主管、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
    （5）掌握诚恳原则
     在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的，辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。