如何获取高薪的职位

　　一、知道自己真正的价值。

　　协商工资能否如愿的关键是有力的信息，在正式与面试官交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。

　　二、在适当的时候谈论薪资。

　　如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高薪的可能性就会变得很小。

　　假如公司在其招聘广告上注明了薪资和工作要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。

　　如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的薪资标准。倘若他们在面试中向你询问期望的薪水，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。

　　三、不要虚报你原有的收入。

　　有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而会适得其反。因为时下，一般的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。

　　四、不要随口答应或者拒绝一份工作。

　　当聘用者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。

　　过后，选择好的时机，再选取得当的方法，让该公司对你的业绩和薪资进行再一次的评定。同时，确保评定的内容包括：健康和福利补助，休假，带薪假日，进修，提供用车，以及其他一些非货币的待遇。

　　五、不要担心自己咨询的问题过多。

　　只要你表现的谦虚，询问的问题又很得当，招聘者是不会反感的。据调查显示，许多人事部经理在招聘职员的时候，都会在最高薪资留有一个10%-20%浮动区域，在一开始的时候，一般的人事经理会先说出薪资底线，以便给求职者留出一个商讨的余地。