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作者:更新日期:2012-08-30 14:51:06来源:
企业刚刚开始运作时,资金往往比较困难。于是有些企业为了节约成本,就开始在员工工资上打主意。这做法绝对不值得推崇。
小王近日跳槽了,行业没变,变的是平台、职级和薪酬,按他的说法是“一跳三得”:事业空间大了,职业生涯通了,经济待遇涨了。小王在原来的公司其实是一位不可或缺的人才,公司上下方方面面他都处理得非常好,而且他的本意并不想离开原来公司,领导对他器重有加,同事关系和谐,业务符合自己兴趣,专业特长得以发挥,工作成绩也是芝麻开花节节高,猎头之所以开出好于现职数倍的条件挖他,看重的正式他职业素养出众和创造性解决问题的能力。
虽然对方的薪酬确实吸引人,但是小王并不想离开这个公司,他想:如果公司能再给我多一些工资的话,即使工资比不上跳槽后的那家公司,我也不走。
他把情况向公司做了说明,并表示在公司任职多年,很感谢公司栽培,对公司感情深厚,仍想继续留任公司,但也提出希望公司能够此时重新评估他的价值,只要给予适当调整也就心满意足,并无猎头给出条件那样的过分奢望。但是小王的领导却拒绝了小王的要求,理由是公司刚刚成立,出于节约成本的考虑不能再多付工资了。
无奈之后,小王只好选择离开。而这家公司也失去了一位难得的人才。
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