面试从踏进大门的3秒钟开始

　 面试是求职中最重要的阶段，一般都会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，已经开始了考核。 　     面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。面试能不能成功，也许就在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对应试者外在气质的考察过程。然而，大多数应聘者，特别是应届毕业生在准备面试时，把大多的精力都放在猜面试可能遇到的问题，花许多时间准备答案，这样一来就忽略了言谈举止等“小事”。公司的面试官是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定要穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰（如有漏洞的牛仔裤等），肯定是不受欢迎的。 　

      应聘者的内在气质中，自信是很重要的。有一些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中刻意去掉学校的名字，其实这样做就直接失去了机会。其实这首先表现出了对自己的不自信；面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能很好的完成面试。考察应聘者的内在气质，有的大型企业还设计出了一套场景面试。工作人员领着应聘者在会议室里转一圈，然后再把你领出会议室。接着让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么？通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、条理性等。用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在回答问题时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当问及更深入时，他们常常又不能自圆其说。面试中，一些具体的、基本的业务能力主要由业务部门考察。 针对一些应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更优秀就显而易见了。