什么样的简历才能引起HR的关注呢？

      简历的基本要素
　　一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本信息介绍，如年龄、性别、学历等；详细的工作经验，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
　　如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及用人单位提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及HR来说成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每一份简历。
　　这种情况就对求职者提出了更高的要求：
　　1、细心，招聘网站提供的空位必须耐心的填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。 然而，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
　   2、条列式，工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

      3、用心，要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
　　简历怎样填写突出重点
　　信息不平衡：用人单位和求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，收到的简历是否已认真过目，找到合适人才后应及时关闭招聘信息等。
　　1、一份简历打天下，简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
　　2、不刷新简历，很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。

　   简历也需要锦上添花
　    要做到不出错误，甚至在简历中还需要特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。找工作对于求职者而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可利用的资源。
　　1、求职信，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
　　2、主动应聘功能，看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到企业HR的信箱，增加被企业HR关注的几率。
　　3、如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。　

      4、添加创造力，如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
　　5、引用别人的评价，简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”，这让很多求职者感到头疼，不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填吧，大家又千篇一律毫无特色。我们建议你可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。