职场中建立人情账户是很有必要的

　　中国是崇尚人际交往的国家，人情消费在生活中随处存在，无论是嫁娶得子，还是升学升职，亲戚、朋友及同事送个红包表示一下蔚然成风。越来越重视人情投资，这是拓宽人际、增强人脉的有效手段，“在特殊事件送礼，请客吃饭”成为常用的手段。虽然大家都知道人情投资的很重要，可怎么做才能恰到好处？以下归纳出打理人情的三大原则：

　   一、不怕付出，人情投资让你锦上添花

　　人类群居而生，谁都不可能脱离社会群体，独自生活，因此，人情支出也成了日常消费的不可或缺的组成部分。对于工薪族来说，建立人情账户非常必要，适当的人情交际也必不可少，可以让你在职场上锦上添花，得到意想不到的收获。

　　二、疏于人际交往，屡失晋升机会

　　职场晋升，是看能力，还是看人际关系？在职场中打拼的人清楚，企业不会因为单一的缘由而晋升一个员工。有些职场人士往往对业务能力过于看重，却疏于经营人际关系，晋升之路走得并不顺畅。

　　“每天去公司最早的是我，走得最晚的是我，活干得最多的也是我，为什么几年过去了我的职位还是原地踏步？”王先生毕业于名校，参加工作已经5年了，仍然是办公室的一名普通文员，为这事他很苦闷。“最让我郁闷的是，比我晚来两年的同事，已经是部门副主任了。我自认无论是工作能力，还是工作态度，我都不比他差，我的工作资历也比他高，为何却得不到领导认可呢？”

　　“看得出来，你对自己工作上的能力还是挺自信的。不过，人都有各自的优点，你觉得你这位同事有什么你所不具备的优点？”为了弄清楚原因，记者与王先生进一步沟通。“我觉得这位同事在人际关系处理上是我应该学习的，我记得他来部门工作当天已经和同事们"打成一片"，而我现在和同事关系还是很一般，很少和同事们一起聚餐、聚会。”王先生说，他的性格是内向型的，和同事除了工作上的交流外，私下几乎没有往来。“我所在的办公室，年轻人居多，一到周末便张罗着聚餐、唱卡拉ok。也许和性格有关系吧，我更喜欢一个人呆着看看书，参加过一两次聚餐活动后，感觉没什么意思，便不再参加同事间的周末活动。起初同事还极力劝说我一起去，看我总是找各种理由推脱，慢慢便把我排除在外了。”

　　就这样，王先生成了办公室里的“另类”，更让他始料未及的是，不少同事对他的负面看法也多了起来，高傲、抠门等成了同事对他的印象。“刚开始我也不知道，有次领导和我谈话，问我是不是家里有什么经济困难，然后又委婉的说了和同事之间关系要融洽，为人也要谦和什么的。当时我是一头雾水，后来找关系还算要好的同事打听，才知道自己在同事心目中的印象如此糟糕。后来，我刻意去参加同事间的聚会，却总感觉气氛怪怪的，因为我的存在好像让大家也没什么心情玩了。就这样，我继续当我的"孤家寡人"。”

　   升职加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素，但是在办公室生存如果不懂得变通和适应环境，再能干再努力也仍旧会原地踏步，难上青云。作为职场人士应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法和相处原则，有的放矢和游刃有余地处理和控制好人际交往。

　　三、广积人脉，建立人情账户是很有必要的

　 “对于没有人情账户的职场人来说，这是一个危险的信号，预示着你会越来越脱离这个社会群体，到最后就会成为孤家寡人。”职场新人应该尽快建立自己的人情账户，这个账户是既有投入也有收益，形成良性循环。准备一个小窍门：拿一本小本子，记录下你所有认识的人，写上他们的联系方式及所拥有的资源，然后分类，确定谁可以每周联系一次，谁应该每月联系一次。这样便能花最少的精力去维护人情，延长人情关系保质期。

　　“一般认为，送礼是投资人情的最佳方法，其实不然，有的人送礼没把握好时间和地点，有可能会使对方更反感自己。最佳的投资方法是"顺水推舟"，既不张扬，对方也容易接受。”专业人士谈到，与上司做人情，还要弄清楚上司的喜好，如果上司爱运动，不妨送他球赛门票，或在空余时间邀请他一起运动。与上司间的良好关系，可以让你的职场印象加分不少，职场之路也会走得更加顺畅。在同事之间，也可以从细节入手，同事之间的聚会积极参与，同事工作上遇到困难主动要求分担，逢年过节发个祝福短信等等，都会让人心中一暖，可以让你找到贴心朋友。当你遇到困难的时候，对方往往伸出援助之手，帮助你走出困境。其实，从投资的角度来说，人情投资的风险近乎于零，也许起初会因人情消费加大支出，但过一段时间，通过人情投资积累了广阔的人脉和深厚的情感，就到了人情投资的收获期，人情账薄会自动返还“本金”和“红利”。