职场幸福感越来越受关注

　  从“十二五”规划写入“让人民生活得更幸福”，到总理在与网民交流时将“幸福”解读为“让人们生活得舒心、安心、放心，对未来有信心”。幸福，成为人们最大的追求。那么什么是幸福呢？人的一生，约三分之一的时间是用在工作上的，在工作中能否获得幸福感，则被越来越多的职场人所关注。

   近几年，“职场幸福感”已然成为职场人青睐的话题，悄然兴起。幸福感来自何方？你的工作让你觉得幸福吗？“赚得不少，如果我能更加热爱这份工作就更好了。”“职位不低，如果能再获得些尊重，我觉得现在有时候少了些尊严。”几位薪资不低的职场人的观点是物质幸福得到满足的同时，注重精神幸福的提升。“前段时间，家人生病入院，公司的领导和同事去医院探望了，我到这家公司不到一年的时间，在这个大企业中仅是一名再普通不过的年轻职员，能得到这么多同事的关心，真的挺感动的。”在某企业就职多年的王小姐开心地给我讲诉着。虽然薪资的提高随即也能提高生活品质，但在工作中能体味到一些温暖，更是职场人工作的动力和幸福感的源泉。

   一些80、90后的职场人，更注重的是自身价值的体现，并且在其中获得尊重和敬仰。认为工作不应该是单纯的谋生手段，而是一生的事业，职场中的幸福感应源于对工作的热爱，那么这份热爱又源自于何处？在被认可的同时，需要的是一份对人最起码的尊重，如果在工作中丧失了尊严，那么赚再多的钱，也不会觉得那是件值得炫耀的事情。情感与精神的鼓动白岩松曾说过：“你在做一个团队的领导者的同时可能要琢磨你的员工应该拿几份工资？一般的企业只给员工开物质工资拿回去养家糊口，接下来不错的企业明白给员工除了物质工资之外还能开情感工资，情感工资的标志是单位里人与人之间的关系很近。人们愿意来上班，这个时候你发现你的团队的凝聚力开始增高，物质方面和其他同行比起来没那么高但员工也不愿意走，因为有一种无形的感情工资在吸引着他，最牛的企业是除了物质工资和情感工资之外，还能给员工开精神工资。”如今，越来越多的企业注重软实力的提升，为员工营造获得幸福感的工作环境。企业和员工之间的情感交流是相互的，当企业从细微处关怀员工，以真挚的情感对待、打动员工，员工才会以真情回报。

   在工作中找到成就感，这样才能不断提升职场幸福感。古人说，“无欲则刚”。每个人的欲望不同，所感受到的幸福程度也不尽相同。幸福感不仅是一种情感，更是一种生活方式，一种生活态度。在职场，一个员工如果能在轻松、和谐的工作环境中，被人性化地管理，做着自己喜爱又适合自己的工作，能不断创造价值，并从中不断收获成就感，那么，就有理由相信，这个员工是幸福的。