职场新人怎样抓住贵人？

　　你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人，总之，主动与你打交道的这些人都是你的贵人。

　　对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你提点，需要有人关注、品评，远比全靠自己去摸索、领悟要来得快些，有人提点可以让自己快速成长起来。初入职场的人，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人。

　　抓住贵人，并非是套近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的风险很大，因为与职业经验不相符的人际交往会被认作是圆滑、世故。自然的做法是珍惜机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢?又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢?抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，成功就离自己越来越近。但是什么样的人才是你的职场贵人呢？

　　一、愿意无条件力支持你的人

　　如果有人愿意支持你,他肯定是你的贵人。他愿意无条件地支持你,只因为你是你,他相信“你”这个人,他接受你。一个愿意接受我们的人,他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你,他会帮你开脱。

　　二、愿意唠叨你的人

　　因为他关心你,所以他才会唠叨；他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走弯路。

　　三、愿意和你分担的人

　　愿意陪你一起度过风雨的人,是你的贵人。很多人会在你困难的时候离开你, 在你风光的时候,他们就想要和你一起领功。没分担,只要分享。可以陪同你有难同当，有福同享的人。

　　四、点拨及提拔你的人

　　看到你的好,同时也了解到你的不足之处,能帮助你,提拔你,不嫌弃你的人。

　　这个时期是张扬实力、赢得竞争的时期，“主动”是这时期行为的主旋律。主动抓机会、主动出击、主动评估、主动修身，但是要适度，不要过分的张扬自己，二忽视周围的人。在证明实力之上，将潜力挖掘并表现出来是更超越性的目标。