请不要盲目地求职

　　公司扩大规模，人员需要大批量的增进，我们大部分时间在组织招聘与面试。接触了一部分求职者，感觉他们的择业观还有待于进步的。否则只能是白了少年头，空悲切。

　　对于刚毕业青年朋友们来说，这些似乎是很常见的，他们没有职业生涯的规划，但我在做招聘时，即使公司不录用，我也会根据个人的性格与特点，结合他们的一些志向与爱好，给他们一些择业上的建议。让他们寻找到方向，尽量少走弯路。近日，连连碰到一些工作多年的求职者，发现他们的职业生涯道路不是朝着一个很好的方向发展，而是越走越后退。

　  案例，在我手上，面试过一个年轻人，有四年多工作经验了，之前在一家传媒公司从一名基层人员做到设计部经理，直至担任分公司经理。这家传媒公司在经过两年的发展后，因为公司总部调整，分公司停业关闭，开发其它城市业务资源去了。此人意向留在分公司这座城市，于是，跳槽到在一家广告公司，负责该公司的招聘与培训。但在从事此项工作四个月后，发现这份工作对他来说，没有前景。他再一次离职，看到我们公司招聘信息，直接就跑来我们公司面试。我很意外，这个不是我安排的面试，此人直接前来。于是我定当也要面谈一下。我了解了他的背景与经历，从话语中，我判断出，他来我公司求职是盲目的，他并未给自己的职业生涯做一个很好的规划。四年的工作经历，并未让他对自己有个很清晰的认识。这与我们所说的归零心态是不一样的衡量标准的。很明显，在沟通过后，我认为他不适合我们公司。我给他理了一下思路，他的主要欠缺点，是并未了解他之前所从事的行业，在原来那地方的一个行情与动向。我想，这也是他从设计部经理，调任分公司经理，以至于业务发展不好导致关闭的一个重要原因。因为，他这两年的时间里，并未对这个行业进行个研究与市调，直接影响到他的下一份工作。他应该从一个中性的择业角度出发，从为期两年设计部经理这样一个职位去寻找，既能增加自己一些管理经验，同时又能巩固自己的技术水平。而不是管理，业务，设计一把，胡乱寻找方向。到头来，可能又适得其反。经过一番沟通，他决定，去寻找属于他的职业目标。

　　求职者，在择业时，在给一家公司投递简历之前，请先问问自己，自己愿意去这家公司吗？这个岗位是自己想从事的吗？做好这样的思想准备，再去进行简历投递！这样，才不会浪费自己的时间，所走得路才会更顺，人生才会更有意义！