职场中的“出头鸟”-职场动态-阿果石油英才网

　　发别人不敢发的牢骚，提别人不敢提的意见，请缨别人不敢接的任务……是性格使然，还是形势所逼？
   讲述：周添翼职业：某IT集团人员测评部职员
   曾经的“出头鸟”同事
   在许熙离职之前，我都不是一个喜欢“出头”的人。
   开会时，我一般会挑离领导不远不近的位置坐下，很少主动发言；工作上，布置我的任务我都按时完成，不推诿，不拖延，不属于我的任务我也从来不去过问，更加不会主动请缨，哪怕部门里再忙再缺人手，我也只是坚持管好自己的一亩三分地。我们这个部门都是年轻人，所以气氛也很活跃。不过，活跃的焦点只有一个——许熙。这个男孩子很特别，关于他的事情我能给你说上好几天。与他比起来，我们这些男男女女不过只是陪衬。
   许熙进公司时大学刚毕业，打扮得很潮。公司不许染发，他偏偏染，还说这样才能“心情明媚地工作”。公司的加班制度很严格，周六必须在办公室，周日不强求员工在，但其实老板一定会来“查岗”。对于这一点，很多员工怨声载道，但也仅限私下说说，他们当中没人敢真的站出来提意见，但许熙会。记得那会儿，每次大会小会，各部门老大发言完毕，老板问还有没有谁有话要说，偌大的会场就许熙一个人举手，话筒还没递到他面前，他就说开了：加班制度不合理，要求双休……老板听得眉头紧锁，下面自然噤若寒蝉，只有许熙一个人还在那里12345地列举理由、滔滔不绝。
   许熙是个聪明人，业务上尤其能干，他还喜欢参加各类测评方案的设计比赛，拿了奖总要在办公室里给自己大力宣传。工作上，有一些难啃的“骨头”他会主动请缨，然后完成得很漂亮。有时候领导会安排其他同事协助他，但他从来不要别人“插手”，自己干自己的，报上去的成绩当然也永远只属于他自己。
   只要任务完成，领导自然就很高兴，但其他同事心里面总有些想法，他属于“孤胆英雄”的那一类，也就是你们所说的“出头鸟”吧？人际关系肯定是不怎么样啦，我当时也不太喜欢他。不过，他这样的人是不会很介意人际关系的。
   小许后来离职了，离职的具体原因我们都不清楚，只是暗暗觉得这样的“出头鸟”还是走了的好。不过，很多事情，回过头来，你会有不一样的视角和感触。我们部门的情况一度是：一有难题，全体加班，少了许熙那样大包大揽的人，平摊给大家的任务就多了起来，工作强度陡增。另外，公司各项不太合理的规章制度犹如霸王条款般立在那里，大家都是敢怒不敢言。到这个时候，同事私底下聚餐时，会怀念起那个敢怒敢言的许熙。
   我成了那只爱出头的“鸟儿”
   职场中，有相当一部分人小心翼翼奉行着“中庸”之道：按时完成工作任务，不主动请缨，不出风头，不愿提意见……于是，与他们相反的另一小部分职场人士就成了“另类”——在别人看来，他们言行大胆，很少顾及他人的目光。别人不敢发的牢骚他们敢发，不敢提的意见他们敢提，艰巨的任务他们会主动请缨，当然，也时常会做出“明知不可为而为之”的事来，因此有时难免落得一个“爱出风头”的名声……
   他们，就是我们今天话题中的“主角”：职场上的“出头鸟”。
   提到“出头鸟”，往往最先的联想到的就是那句俗语：“枪打出头鸟”。但是，“出头鸟”真的一定会被“枪”打吗？
   都说人的性格是生好的，不容易变。我就不知道，我是怎样从一个中规中矩的员工变成如今这个角色的，也许我性格中就有当“出头鸟”的潜在因子？反正，自从许熙走后，他的角色便由我来顶替了，我现在就是一只不折不扣的“出头鸟”。角色转变之后，很多从前不明白的事情一下子豁然开朗。
   除去性格因素，“出头鸟”之所以愿意“出头”，最初的目的可能只是为了博得关注，这一点在新人身上尤其明显。当时，跟许熙一同进公司的共8个人，都是应届生，许熙潜意识里面希望自己与他们不一样，也希望老板能够注意到他。而在许熙离职前，我是我们部门最默默无闻的一个，是一次关于“裁员”的传言让我警醒过来。从那以后，我处处主动请缨，虽然有时候完成得并不是很好，但起码会证明你的存在感，证明你是努力的。我当时就是这么想的：如果我不“出头”，哪天真要裁员，第一个恐怕裁的就是我。
   以我的亲身实践，当“出头鸟”其实也会上瘾。就拿“提意见”来说，在你对公司某项制度不满的时候，可能因为胆小或者害怕得罪上层，往往不敢直言。但是一旦有了一次“成功进谏”的经历，你就会觉得，其实老板也很讲道理的，他不是故意制定不合理制度为难员工，只是一时没考虑周全。这样，你也乐意去当那个“出头鸟”，为“劳动人民”鼓与吹，挺好。
   “出头鸟”有时候会让人“讨厌”，主要就是两点原因：没有能力偏要“出头”；自我中心一味“出头”，不顾及别人感受。所以，对于第一种情况，我觉得当“出头鸟”也是需要资本的，不然会让人觉得你搞不清自己几斤几两，喜欢瞎出风头；第二种情况，就需要我们大家怀抱包容的心去看待了。还有，那个当“出头鸟”的，就算你有能力，也不要太“过”了，团队精神也是蛮重要的哦！

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