员工苦有地方诉、话有地方说、牢骚有地方发

　　此话还得从头说起。由长庆油田采气五厂负责开发管理的苏东气田，位于内蒙古南的荒漠戈壁，这里地域偏僻、条件艰苦。随着气田的大规模开发，作业一区的员工队伍不断壮大，且大部分都是90后的年轻人，这部分人员大多思想活跃、工作积极，但面对艰苦的环境、和亲人难以团聚及遇到工作上不顺心的事等具体问题时，有些员工或多或少会产生一些心理波动。轻则影响队伍稳定，重则影响到天然气上产及安全工作。

　　为了掌握员工的思想动态，及时消除员工思想上的消极因素，解开员工心结，增强他们的自信心，作业一区通过建立“思想诊所”的办法，随时倾听员工的诉求和心声，从而让员工苦有地方诉、话有地方说、牢骚有地方发。就是平时不善言谈的员工，本着一把钥匙开一把锁的方法，通过在“思想诊所”一对一交流，都能及时消除他们的思想顾虑。

　　“思想诊所”的值班“大夫”以作业一区的党支部书记和经理为主，以其他老党员、老员工为辅。员工赞扬说：“现在大家有事没事都愿意去‘诊所’逛逛，工作和生活上有什么困惑都想跟值班‘医生’说说，在这个大家庭里，干群之间、员工之间心与心的距离更近了，全区上下团结更紧密了，凝聚力更强了，工作的干劲更足了。”

　　今年春节前夕，部分员工因为不能回家过年的问题心里有些纠结，导致准备回家的员工不放心，准备值守的员工不安心。得知这个情况后，这个作业区党支部书记潘丹连续几天蹲守“诊所”，与一名名员工谈心交流，最后，有几名员工将家人接到气田一线过年。员工都说：“‘思想诊所’成了大家的开心锁。”

　　“书记，昨天因为工作上的事跟张师傅拌了几句嘴，到这会儿了还没想通，你给我评评理……”

　　“小李，咱不生气，坐下来慢慢说……”3月12日下午3时许，记者采访结束正准备离开作业一区时，采气工小李作为当天的第三位“患者”，来到“诊所”就诊。来源于中国石油新闻中心。