求职应该克服的心理障碍

    2012年的大学生即将面临找工作，然而找工作难是困扰很多待业人员的问题，找不到自己满意的工作容易使人产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，由于主观愿望与现实工作之间的差距很大等等，导致对前途失去信心。那么，在如今这种就业难的情况下，要想找到一份好工作要克服哪些心理障碍呢?下面就通常大多数人都会出现的情况作一阐述：

　　一、自卑畏怯心理

　　有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不行。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。

　　二、盲目自信心理

　　有的同学认为自己在择业中具备各种优势，如学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求大，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会因对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

　　三、患得患失心理

　　职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

　　四、急功近利心理

　　有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区 ，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智之举。

　　在找工作的时候，一定要有一个良好的心理状态，自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等，这些心理都会对求职产生不利的影响，容易导致求职的失败。要知道，只有付出才会有回报，求职择业时目光不能够过于短浅，应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己。
    尤其是没有社会经验和面试经验的大学毕业生，对就业的认知颇浅，往往会有以上四种情况出现。择业的前首先要对自己有个正确的定位，有充分的准备。在求职时才会事半功倍的。