西南管道青工培训打基础练内功

      “参加输气青年员工培训班，我开阔了眼界，提升了技能操作水平。”2月19日，西南管道公司青年员工熊浩云说。据了解，输气操作青年员工培训班是这个公司冬季练兵和比武的一项重要内容。

　　作为成立仅4年的管道系统“新兵”，面临新员工、新队伍，坚持推动员工素质整体提升是西南管道公司稳步发展的题中之意。这个公司坚持三年打基础、练内功，员工提质成效初显。

　　自去年冬季以来，这个公司紧紧抓住防汛压力较小的有利时机，迅速掀起以“强化综合素质、提高技能水平”为主要内容的“冬季大练兵和比武”活动。本次练兵比武紧贴实际，突出特色。结合各专业特点，创新思维，将反映各专业特色且符合实际的内容、方法、措施融入练兵过程。管理、专业技术和操作人员三类练兵内容，各有侧重地提升全员业务能力。其中，针对两级机关管理人员重点开展执行力建设、法律法规、通用管理知识、合规管理、安全履职能力及专业技术管理技能的练兵；针对专业技术人员重点提升其储运、安全、管道完整性管理等专业技术能力；针对操作类员工主要着重输油气、管道保护、维抢修、消防驾驶实操及应急处置等安全履职能力的培养。

　　在练兵形式上，既有专家授课、案例剖析、现场观摩、分组研讨、实操演练等常规动作，也注重开拓创新。积极探索实施“员工大讲堂”等形式，鼓励自主备课、共享交流，有效提升了员工参与培训的积极性，掀起了全员参与大练兵的热潮。同时，借智借脑将操作类培训“送出去”，将好经验好成效“取回来”，通过到兄弟单位实训基地练兵的“一送一取”，收到了拓宽员工视野、促进互学互进的良好效果。

　　西南管道公司人事处相关负责人表示，“大练兵”以全面提升员工的业务技能水平为目的，但也要针对新员工、新队伍的实际情况，抓住青年骨干这个提升的关键点，以点带面对全员素质提升起到引领作用。日前，刚刚结业的这轮青年员工培训班是这个公司“冬季大练兵和比武”活动这个“面”中的关键点，它既是加强青年人才队伍建设的有效举措，也是这个公司正在如火如荼开展的科学管理站队建设的客观要求。

　　下一步，这个公司将继续加大员工练兵实训力度，按照分阶段、分层级的原则，通过抓全员培训练兵，建立完善人才库，逐步形成相关专业人才梯队，同时进一步建立长效机制，完善岗位学习制度，营造良好的学习氛围，助力公司的科学发展，为公司安全、平稳快速发展提供坚实的智力支持和保障。来源于中国石油新闻中心。