工资收入高低的决定因素

     不管是在职员工还是学生朋友，都想获得高收入的工作，但不知道这种高收入的决定因素是什么？

     一.学历，薪金随着学历的增高而增长。有统计数据显示：每多承受一年教育，均匀年薪增8.3%。但MBA的薪水却是个例外。具较高教育水平、较高读写才能的人通常获较高的人才招聘职位和优厚薪酬的任务。
     二.经历，随着年龄和任务经历的增长，薪资程度也会递增。工作六年以上者年薪均值是四万元以上，是上班一年以下者的2倍。薪酬与经历成反比，经历多、工作经验丰富者自然获薪酬就多。《财经》杂志进行过一项调查，其中从事销售行业工作的调查结果是：有两年工作经验的销售部主管年总薪金平均在3.2万元以上，而有十年经验的平均收入是七万元以上。
     三.年龄，国度统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等省市对九千多户城市高支出家庭进行了问卷调查。在我国，目前25-35岁这个年龄段的人支出高于其他各年龄组，占城市高支出群体的37%。随着社会的变化开展，英语、电脑已越来越成为根本工具而不是技艺，从业者(尤其是初级管理人员)掌握了较多新知识，具有较强的知识更新才能，就能在人才竞争中占据有利位置。因而，30-40岁的人在中高支出人群中的比重将迅速扩展。
     四.行业，对中国四大城市白领年薪的调查显示，北京片区支出最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；然而上海、广州均则是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪为五万元以上；在深圳，薪水最高的是“教育、文明、科研、医疗”行业，均匀年薪高达七万元。
     总之，随着社会发展高学历更被大中型企业青睐；直接聘用经验丰富的人才也给企业带来直接的利益，省了企业的培养程序；当然经验是用时间取积累的，故年龄也是被看重的了；行业占据的优势不可小视，在不同的时期不同的行业需求量大，所谓风水轮流转嘛。