在政工师岗位上实现自身价值

…礀 — 钱英，现任公司项目管理中心职业政工师。她扎根一线井队，心系基层员工衣食住行，使一人一事思想政治工作掷地有声，也使她本人在职业政工师的岗位上，实现了自己的价值。

转变思想，确立新的人生坐标

年初，钻井三公司大力推行扁平化管理，让机关人员到基层接地气。钱英第一批转入职业政工师的岗位，最开始时，快节奏的工作，一时很难适应，每天上井辅导、考核，早出晚归，晒黑了，累瘦了，脚上被工鞋磨出了血泡，而且几年未犯的厌食症又重新来关顾，有时回到家喝口水都能吐出来。身体上的不适感让钱英产生了心理的松动。可是，当钱英看到公司实施扁平化管理后，需要小队与公司机关各部门直接对接的各项工作，小队因一时找不着头绪而着急时，钱英感觉自己身负的责任，她主动帮助小队协调，经过不懈努力，现在钱英所负责的曙特区块营地卫生环境大为改善，基层队的政工工作得到有效开展。

严格管理，帮助基层提升政工工作水平

走上新岗位伊始，由于集中考核占用时间多，分片指导时间少，加之队伍多，车辆不足，钱英利用基层建设集中考核的机会，对所承包曙特区块的14个小队进行详细了解。针对排查问题，将区块小队进行分类，按类别制定相应的指导工作方案。具体做法是把政工工作基础较好的小队分为A类队伍、在某一方面稍显薄弱的小队分为B类队伍、基础较差的小队分为C类队伍。对于A类队伍尽量通过电话传达公司党委和项目管理中心的工作要求和工作标准，节省上井指导时间。对于B类队伍针对其薄弱环节进行有针对性的指导，对于基础较差的C类队伍，找准原因进行重点指导，上井手把手的帮教。同时，为促进小队之间互相交流，互相取长补短，建立区块政工工作群，借助网络平台实现资源共享，对基层队的好经验好做法在群里进行推广。C12287队岗位练兵见成效， 20942队宿舍管理规范，C12298队食品库整齐干净，30686队“三基”工作扎实，30644队员工创造工程得力等等。指导员就顺手拍成照片或写个小经验发到群里，供其他小队学习借鉴，方便快捷帮助井队共同提升各项管理水平。

承上启下，搭建机关与基层沟通的桥梁

作为公司形势任务教育的宣讲员，基层井队诉求的代言人，钱英时刻牢记身上所肩负的使命。每次公司下发重要文件、领导讲话及形势任务，钱英第一时间对所辖井队进行宣贯。由于一线偏远区块网络不好，部分小队对公司各部门在网页上挂的各类文件、通知公告、工作要求等不能及时看到。为了能够及时落实公司各项工作，钱英将重要的工作内容都上传到“区块群文件”里，小队可以通过手机及时看到，及时传达学习，保证落实到位。

钱英与基层员工谈心

没有规矩不成方圆。按规章制度程序办事本无可厚非，但一味的循规蹈矩，就会给小队带来很大困扰，特殊情况一定要特殊处理。7月中旬的一天钱英到C12292队指导工作时发现冰柜不制冷，井队说已向后勤保障中心提交申请，但按照正常审批程序要2天时间才能解决。正值盛夏，2天时间没有冰柜食物就会腐烂变质，吃了会中毒不吃造成浪费。钱英立即联系后勤保障中心，不到2个小时，一台崭新的电冰柜送到井队食堂，近3000元的肉类食品得到及时保鲜，解决了小队“燃眉之急”。去年入秋，许多队伍相继复产。为使复产工作能够顺利，钱英与区片的职业经理人、职业监督一同到井队进行复产前培训，从员工心理、安全防范、工作安排等几个方面进行培训，使员工以饱满的热情投入到紧张的工作中，保证的了复产安全进行。

因势利导,促进队伍和谐稳定

做好员工的思想政治工作是职业政工师的重要职责之一。要做好一人一事思想政治工作,必须了解员工的思想意识、价值取向、道德观念等，更要因人因事而异，找准症结对症下药，达到化解矛盾的目的。

钱英组织区块井队开展趣味运动会

为了与职工建立良好的情感交流基础,钱英利用跑井的机会与员工多交流，唠家常。有时车辆不足，钱英就利用节日期间上井指导工作，并带去公司领导对员工的节日问候，鼓舞士气的同时引导基层井队员工以感恩的心对待每件小事。双节期间为改善小队伙食，后勤保障中心为各基层小队配送了一只羊两盒虾。有的员工说虾太少，一人只能吃上两只。钱英开解他们：“羊和虾是公司节日期间给小队的福利，虾是调剂口味的，而羊肉可以红烧、炒、炖、包饺子，羊骨头可以做汤丰富员工餐桌，如果你想多吃虾，可以申请把羊换成虾，那样一个人能吃一盘虾就吃不到羊肉了，你愿意换吗？”巧妙地化解了员工心中的怨言。C12287队有一名员工因小队的一次卡钻事故受到全年绩效否决处理。他的母亲知道后多次找小队干部“理论”，还坚持要到公司找领导“评理”，情绪非常激动。钱英和队长沈雁到他家进行一次家访，采取倾听方式，让她把引起情绪激动的原因、想法、诉求讲清楚，从中找出问题根源。原来，母亲是怕这个处分进入孩子档案，在职业生涯中留下污点。钱英跟她解释说，这不是处分，只是公司的月度绩效考核，结果不进入档案，对孩子将来发展没有影响。母亲表示原来是自己理解错误，现在明白了。由于钱英抓住了问题的重点，及时化解了上访事件。

一年来，钱英上井天数200余天，跑井近千井次，她用温暖的话语开启了基层员工心灵的密码，她用朴实的作风感化了基层干部，她诚挚的付出换来了小队温馨如家的生活环境和和谐团结的员工氛围，也让钱英本人在职业政工师的岗位上实现了自身价值。来源于今日长城汇。