职场中 学会“征服”不同类型的上司

      想要在职场中飞黄腾达，至少能够平安度过，职场人必须知道自己的上司是什么类型。大概有以下几种常见类型可作参考：懈怠型、事必躬亲型、口无遮拦型等等。

      懈怠型 一旦和难缠的上司打过交道，就会渴望遇到一个在工作方面比较懈怠的领导。没有大吼大叫，没有不可思议的期限，没有压力——听起来仿佛天堂一样美妙，不是吗？实际上并非如此。没有领导在后面拿着鞭子呵斥着前进的确不错，但在习惯了这种无所事事的舒适之前别忘了提醒自己，做出成绩、挣更多的钱、获得提升可是原先曾给自己定下的目标。 如果遇到一个不爱干活的上司，建议多跟领导沟通，了解其工作状态和心理，然后提出自己的想法。如果是暂时懈怠，那么可以通过团队合作的方法帮助上司建立信心。如果上司只想混日子，那么可能就需要换个部门了。

      事毕躬亲型 事毕躬亲型上司的优点是会尽量事事亲历亲为;不过，这也同样是个坏消息。他们如此热衷于工作，几乎想要把所有的事情都揽过来自己做。可想而知，当他们被堆积如山的文件压得喘不过气的时候，下属的地狱时段也就随之来临了。这个时候，需要培养领导对你的信心。可以从向他申请处理一些简单的小事情做起，然后循序渐进帮助他分担重要的工作。请一定要记住，在一开始的时候要特别小心，尽量避免出错，因为他很可能由于一点小错就对你失去信心。

       口无遮拦型 被领导大呼小叫并不能算最糟糕的，对于你说，最不能接受的是被别人辱骂，特别是来自异性领导的辱骂。这个时候，最好的办法就是“反抗”。

       如果只是说工作的问题，那么还可以忍受，如果骂脏话，或者有人身攻击，那么必须当场放开，否则有了第一次，就会有第N次。有些口无遮拦的领导，或许在你“反抗”之后就会有所收敛；如果依然没有收敛，那么最好另谋高就。                       征服上司

记者 何伟