“奇葩” 招聘背后玩的是营销

时报讯 “年薪30万，不坐班，不打卡，年假一年一次，一次休一年，世界各地深度游，营养品24小时滋润不断”，这是之前在网上传得沸沸扬扬的由阿里巴巴旗下聚划算和保健品禾博士联手面向全球招募的“极致体验师”的广告。近日，这则广告又登上了纽约时代广场的巨大电子屏，黄色背景下的大字特别抢眼，引来大批路人的驻足观看。

不过，除了羡煞旁人的待遇，这个职位的应征条件也相当苛刻，禁食葱蒜辣椒等刺激性食品以及味精、酱油等浓郁的调味品，外语功底强，适应全球出差；拥有极强的网感，并善于撰写优质的体验报告等。同时，应聘者还必须是80、90前后的处女座。招聘形式是：通过聚划算平台团购试题-在线答题（第一关）-专业笔试挑战（第二关）-面试（第三关），所有环节成功后才能拿到offer。

为了解这种新型的招聘方式，记者特地去聚划算平台团购了试题，一打开答题网页，发现是霍兰德职业测试（通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型），而且除了答题者基本信息的填写，资料栏里并没有生日年份的设定。

这样的“奇葩”招聘，似曾相识。例如之前澳大利亚大堡礁工作6个月报酬15万澳元招聘“岛屿看护员”，5月上线的“平安好房网”也是以30万元的年薪全球招募“首席品房客”等，其实，这只不过是聪明企业的一种营销手段。

以高薪为噱头，利用特殊星座的全球关注度，迅速让招聘信息被广而告之，可谓高招。华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华认为，通过这样在团购网站精准发布招聘信息，既可以为企业节省时间和成本，又积累了大量用户资源，为其日常销售带来充足的客户群体。“招聘人才是其次，扩展了企业影响力才是关键。这次的招聘又是互联网思维下的一次成功营销案例。”

不过，有HR表示，所有新颖的招聘模式，噱头只是为了吸引眼球，归根究底，HR还是更看重个人能力，只有把最基础的东西掌握到运用自如的份上，才能被一些优质招聘单位看上眼。