高压面试选人才 不靠谱

近期有网友列出了最不受欢迎，很容易被视作“刁难”的8大类面试问题。认为这些问题并不一定有助于了解面试者的真实能力，反而增加了双方的对立情绪。

@智库百科：压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。压力面试对大数情况是不适合的，但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。

@熊丙：一些面试考官，没有面试的经验，还是采取传统考试出偏、难、怪题，以考倒对方。面试考察，用意在于通过面对面的交流、沟通，观察对方的学习能力、思维能力、沟通能力、表达能力等，而这些根本不需要怪题目，这完全可从身边的一个熟知的现象说起，然后在一问一答中深入展开。

@安防网：面试官提出的有些属于苛刻的面试问题，有些则是变相的歧视、不尊重和不公正对待，需要我们勇敢地说“不”。

@Chinsky Matuson：先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单地回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。

@Rachel Ingegner：如果面试官的敌意让你感到恐惧或给你造成了身体上的伤害，我建议候选人礼貌地离开，如果一家公司的粗暴无礼已经成了一种行为规范，那这家公司也不会适合上班了。