本地面试 异地录取 新型应聘受青睐，求职不再徒劳奔波

候选人认真思考面试官提出的问题。

外场正在等候面试的候选人。通讯员李双玲 摄

记者马梦娅

“收到异地公司的电话了，我应该去面试吗？万一不成功，不是很浪费精力和金钱吗？”近日，在武汉本地的求职论坛上，小昭在向各位有经验的白领求教。对于这个纠结的问题，许多应届毕业生都遇到过。就业的机会很多，地域性和专业性也比较开阔，在网络上把简历群发似地投，收到了外地公司的回复，去还是不去呢？

大多数人建议：不去！

做电子软件销售的陈MM在跟帖里描述了亲身经历：我曾经去往泉州应聘，面试感觉还不错，对方称下午再给我准确答复，结果就悲催了。我苦苦等候，又经历了一系列乌龙事件，才知道他们觉得我开的工资是“天方夜谭”，直接让我走人。浪费了时间和精力不说，临走时还碰上台风，耽误了航班，只能又逗留了一天……再也不去外地面试了。

虽说如此，但也有不少人表示“不甘心”——倘若是外地那份工作很不错，收入比本地高，错过了多可惜。

化繁为简

创新招募受青睐

近日，记者采访了就读于中南财经政法大学的刘畅同学，她刚刚参加了百胜集团在武汉举办的招募会，凭借聪敏好学和诚恳就职于餐饮业的态度，通过了初试。由于她家在西安，她在求职意向上选择了在西安工作。刘畅同学兴奋地给父母打电话：“妈妈，我在武汉参加了面试，初试已经通过了，如果通过所有的面试，就可以回家上班了。”

3月22日，百胜餐饮集团中国事业部在武汉等超过100个城市同步举行“百胜全国招募日”活动，向以应届大学毕业生为主的年轻人提供1万多个餐厅储备经理的职位。在招募日活动当天，百胜开设“本地面试、异地录取”的招募形式，候选人可在所在地向百胜公司递交求职申请，并在此地完成大部分面试流程，公司将初试、复试等面试流程简化，并尽可能在同一天落实完成。应聘者经过录用后，便可到自己求职意向所在地城市入职。

据悉，“本地面试，异地工作”是该公司在总结去年人才招募和选拔的经验基础上，推出的创新招募模式。消除了一些求职者“要不要去异地面试”、“万一没被录取，面试成本太高”的顾虑，还省却了需前往求职目标城市面试的舟车劳顿，大大降低了应聘成本和时间。刘畅表示，这样的应聘模式非常受同学们的喜欢。

百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士表示：“百胜集团本次在全国范围内同步举行的‘百胜全国招募日’大型活动，欢迎更多青年才俊加入公司。不仅为百胜培养人才，也为整个行业培养一大批拥有实战经验的人才。”

聪明应聘

先要了解HR心理

需要注意的是，在面对“本地面试，异地工作”应聘时，了解HR的心理状态是很重要的。

除了个人经验能力之外，HR看重排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。一般在异地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：

1.看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。

2.了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。

3.关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。

4.重点考查工作能力及沟通能力。对于异地工作者，更要考虑到环境适应和文化融合的因素，如果沟通能力太差，那么很容易出现种种不适应。HR还会重点考查对方如何看待本行业本公司的发展前景，关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。

5.询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是“落脚”。