什么样的职场人难升职

记者袁旗（15327295923）

晨报记者：

你好!

我参加工作六年了，一直没换过单位，且也算是工作认真踏实的类型，工作业绩在单位排名也比较靠前。按我大学同学所在企业的工作安排，像我这种状态的人多已谋得一官半职，可我依然只是普通员工一名。真不知道是哪里有问题，一直难以晋升。作为男性来说，一直这样面子上肯定挂不住。你能帮我分析一下吧：

（王先生）

答疑解惑：

想要在职场中顺利升职，一味的埋头苦干，指望水到渠成是不行的，或许你有技术有才华，但是每每升职总是别人的事情，这时候，你就要反省自身了。下面分析的六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤，最终导致升职困难。

1.鸽子型：勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但又不敢大胆陈述，只是拐弯抹角地说道，或许被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。

2.水牛型：对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受委屈后，只好到家中发泄。

3.伴娘型：这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这让你升职困难。

4.幕后型：工作任劳任怨，认真负责，却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，导致升职困难。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

5.仇视型：这种人是自信过了头。很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。

6.抱怨型：一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，升职、加薪的机会自然是别人的。