职场福利 留才利器

福利，即生活上的利益，特指企业照顾职工生活利益，它与员工需要通过自身努力而获得的奖励不同，福利是所有员工均能享受的待遇。

开春后进入求职、跳槽高峰期。一方面，如今的求职者除了关注岗位的日常薪金外，还特别注重各家单位的福利待遇。比如，年终奖的水平，节假日有无过节费，是否提供工作餐或者发放餐费，有无外地培训学习或休假机会等。另一方面，许多员工追求归属感的时候，福利也成为企业文化、留住人才很重要的一块。日前，猎聘网推出年度职场人福利调查报告，通过对比外企、民企及国企等企业，不难发现，外资企业在制定福利计划时，充分体现福利的保障性和激励性。

记者袁旗

辞职才发现

原企业的好

小朱毕业后在一家文化传播公司干了两年半，总觉得公司发展与自己理念不合的她，终于在去年9月递交了辞职报告。

“我到现在才发现，我第一次工作的那个公司真的很好。”小朱说，可能现在的单位从表面上看，收入比过去多了将近500元，但有一次无意间查自己的公积金，发现原来一个月有将近800元，现在却不到400元，“这不是意味着其实我的收入在下降？既然公积金都降了这么多，社保医保我都没有勇气查了。”

“我觉得原来单位好，也不仅是这些方面收入的降低。”小朱说，原来的单位每个月都会有一次培训，会请来一些行内做得比较好的人来交流经验，“这会让我觉得学到不少实用的知识和能力，自己总的感觉有进步”，但新单位除了工作还是工作。此外，原来单位的工作氛围也非常融洽，“现在回想公司老总的运营理念也不再是那么难以接受了”，她有点后悔离开了。

发放福利

首选公积金

在猎聘网的这份调查报告中，无论是企业还是个人，都会将“公积金”的多少视为福利好坏的第一标准。

据统计，目前企业发放的福利排名TOP10的是“公积金”、“休假及旅游”、“年度体检”、“企业年终奖或分红”、“餐饮补助”、“健康和医疗”、“内外部培训”、“购车或交通补助”、“津贴及额外补贴”、“企业年金或商业保险”覆盖率较高，位居调研前十位，其中公积金占到84.2%，成为企业发放福利首选。

对于公积金的差异，李小姐深有感触。她回忆，两年前买房时，遇到另一客户在跟银行经理谈，要求用公积金全贷，并为首付多少纠结。她记得听那位客户说，目前公积金账户里有30多万元，不想自己出太多现金。“我一个月公积金有1400多元，相比身边许多朋友也不算低了，她样子看上去也就30岁吧，那一个月的公积金有多少啊？”

其实，从这个调查结果也不难看出，企业对职场人的基本福利付出，以基本保障福利为主，激励性福利较少。而正因如此，员工除了收入保障外，精神上的需求难以保证，也是导致员工离职的原因之一。

据分析，如今的福利差距主要出现在保障深度即福利类型的单一，一些企业主认为福利投入后，职场人很快地离职，导致付出成本又留不住人，因此福利投入意向较低，导致了“大多数企业怎么做我就怎么做”的心态。

逐渐向外企

福利看齐

根据调查，国有企业福利覆盖率最高的三项是“公积金”、“企业年金”、“过节津贴和体检”；而外商独资企业最高的三项福利是“职场人培训”、“餐旅费津贴”、“职场人旅游”；民营企业的是“餐补”、“节假日补助”、“福利假期”。

在业内人士看来，外商独资企业制定的福利模式更宜留住人才。

据了解，外资企业在制定福利计划时，充分体现福利的保障性和激励性。尤其在激励性上下了更多的功夫。比如一全球知名护肤品牌，集团用一流的商学院进修课程让管理层女性职场人自我提升；极具特色的内部电子网络课程，让普通职场人也能学习多种业务及语言技能；职场人俱乐部教插花、做蛋糕、举办家庭日；每月免费提供护肤彩妆品，更让女性职场人青睐。

以人力资源咨询公司科锐国际发布的《2014薪酬涨幅报告》来看，2013年全行业薪资平均涨幅为9.43%，已经是2010年以来第四次涨幅下降。数据显示，预计今年薪酬涨幅为8.3%。在这种情况下，各家公司在用人需求上持更加谨慎的态度，一方面尽量通过其他途径留住员工，一方面要招到可用的优质人才。

所以，在这种总需求减少的时候，优质的人才更容易表现出自己的竞争力，不少受访者都表示，希望单位在额外的福利项目上有更多的培训，这都是增加竞争力的体现，自己也愿意留在这样的公司或到这样的公司供职。

好在不少受访公司的HR高管也表示，这基本上也是公司最为看重和支出最多的福利项目。